BARCELONA \u2014 Plus de 3,4 millions de personnes en emploi en Espagne pourraient travailler \u00e0 distance mais continuent d’exercer leur activit\u00e9 sur site. Selon une analyse du syndicat UGT fond\u00e9e sur l’enqu\u00eate 2025 de l’Institut national de la statistique (INE) sur les technologies de l’information dans les m\u00e9nages, elles repr\u00e9sentent 16,1 % des actifs occup\u00e9s. Ce chiffre illustre l’\u00e9cart entre les emplois techniquement compatibles avec le t\u00e9l\u00e9travail et les pratiques des entreprises.<\/p>\n
Le syndicat pointe une culture manag\u00e9riale encore attach\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence physique. Le recours au travail \u00e0 distance d\u00e9pend toutefois aussi de la nature des missions, des accords collectifs et des contraintes de coordination propres \u00e0 chaque organisation.<\/p>\n
D’apr\u00e8s l’enqu\u00eate de l’INE sur les technologies dans les entreprises, publi\u00e9e en octobre et portant sur le premier trimestre 2026, 37,7 % des soci\u00e9t\u00e9s d’au moins dix salari\u00e9s autorisaient le t\u00e9l\u00e9travail. Dans ce p\u00e9rim\u00e8tre, 19,6 % des employ\u00e9s travaillaient r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 distance, \u00e0 raison de 2,4 jours par semaine en moyenne.<\/p>\n
Parmi les entreprises de 250 salari\u00e9s ou plus, 77,3 % permettaient cette organisation. L’\u00e9cart avec les plus petites structures souligne le r\u00f4le des moyens techniques, de la gestion des \u00e9quipes et de l’organisation interne dans son d\u00e9ploiement.<\/p>\n
La sixi\u00e8me \u00e9tude sur le t\u00e9l\u00e9travail d’InfoJobs, publi\u00e9e en septembre, indique que 39 % des entreprises interrog\u00e9es proposaient une organisation hybride, contre 35 % l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Selon cette m\u00eame enqu\u00eate, 39 % des t\u00e9l\u00e9travailleurs chercheraient un autre emploi si leur employeur imposait un retour \u00e0 temps plein au bureau.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 est devenue un facteur de recrutement et de fid\u00e9lisation, particuli\u00e8rement dans les services, les m\u00e9tiers num\u00e9riques et les fonctions administratives. Le bureau conserve une place importante pour la collaboration, la formation et les \u00e9changes, tandis que le t\u00e9l\u00e9travail peut faciliter certaines t\u00e2ches n\u00e9cessitant de la concentration et limiter les trajets quotidiens.<\/p>\n
\u00c0 Barcelone, o\u00f9 se concentrent des activit\u00e9s technologiques et de services, les modalit\u00e9s de travail participent \u00e0 la concurrence entre employeurs pour attirer les profils qualifi\u00e9s. Leur application reste n\u00e9anmoins tr\u00e8s diff\u00e9rente dans l’industrie, la logistique, le commerce et les m\u00e9tiers n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence physique.<\/p>\n
Les chiffres d’UGT et de l’INE reposent sur des enqu\u00eates et des populations statistiques diff\u00e9rentes : ils ne doivent pas \u00eatre additionn\u00e9s pour produire un taux national. Ils d\u00e9crivent n\u00e9anmoins une m\u00eame situation, celle d’un t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9sormais install\u00e9 dans l’\u00e9conomie espagnole mais encore inaccessible \u00e0 de nombreux salari\u00e9s dont les missions pourraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une \u00e9tude d’UGT estime \u00e0 plus de 3,4 millions le nombre d’actifs qui pourraient t\u00e9l\u00e9travailler sans le faire. L’INE souligne les \u00e9carts entre entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wprm-recipe-roundup-name":"","wprm-recipe-roundup-description":"","footnotes":""},"categories":[73],"tags":[1062,1690,158,1923,1922,849,1019],"tmauthors":[],"class_list":["post-14837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economie","tag-emploi","tag-entreprises","tag-ine","tag-marche-du-travail","tag-teletravail","tag-ugt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14840,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14837\/revisions\/14840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14837"},{"taxonomy":"tmauthors","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.olanext.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tmauthors?post=14837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}