MADRID — Avoir cotisé pendant 40 ans au système espagnol de Sécurité sociale ne permet pas, à lui seul, de prendre une retraite anticipée sans réduction de pension. Contrairement à ce que suggèrent certaines informations présentant cette possibilité comme une mesure déjà entrée en vigueur, le régime général espagnol maintient des coefficients de décote en cas de départ avant l’âge légal.
Le montant de la pension dépend de plusieurs paramètres : l’âge effectif du départ, la durée de cotisation, la nature volontaire ou involontaire de la cessation d’activité et la base de calcul de la retraite. Une carrière longue peut limiter la réduction appliquée, mais ne l’annule pas automatiquement.
Quelles règles après 40 années de cotisation ?
Pour un départ anticipé volontaire, la Sécurité sociale espagnole applique des coefficients mensuels selon le nombre de mois d’anticipation et la durée de cotisation. Avec 40 années validées, l’assuré relève de la tranche allant de 38 ans et six mois à moins de 41 ans et six mois. Un départ deux ans avant l’âge légal entraîne, selon le barème général, une réduction de 19 %.
Le départ anticipé involontaire, soumis notamment à des conditions précises liées à la perte d’emploi, obéit lui aussi à des coefficients de réduction. Ses règles diffèrent de celles du départ volontaire : la durée de cotisation ne suffit donc pas à établir le montant de la pension.
Certains régimes ou métiers bénéficient de dispositifs particuliers permettant d’abaisser l’âge de départ. Ces exceptions ne constituent toutefois pas un droit général ouvert à l’ensemble des travailleurs totalisant 40 années de cotisation.
Âge légal et calcul des pensions
En 2026, l’âge légal de départ est fixé à 65 ans pour les assurés justifiant d’au moins 38 ans et trois mois de cotisation, contre 66 ans et dix mois pour ceux qui n’atteignent pas ce seuil. Ces paramètres déterminent l’anticipation du départ et le coefficient de réduction applicable.
Un nouveau mécanisme de calcul de la base de pension entre également progressivement en application à partir de 2026. Il permet de comparer deux méthodes et de retenir la plus favorable, sans supprimer pour autant les décotes liées à la retraite anticipée.
La Sécurité sociale recommande de vérifier les conditions propres à chaque dossier et d’utiliser ses simulateurs avant toute décision. Deux personnes ayant cotisé pendant 40 ans peuvent en effet percevoir des pensions différentes selon leur carrière et la date de leur départ.
